近期，有數據顯示，2019年上半年上市公司整體發(fā)放薪酬(當期薪酬=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+本期支付給職工以及為職工支付的現金)2萬億元，同比增長11.7%。其中醫(yī)藥生物行業(yè)平均月薪為1.03萬元，在28個行業(yè)中位居第19名。從排名上來看，醫(yī)藥生物行業(yè)的平均月薪并不算高，但是數據也顯示，其同比變動幅度較大，為11.75%，排名第六名。
 

 
　　對此有行業(yè)人士分析，這一定程度上反映出醫(yī)藥生物行業(yè)的薪資上漲幅度較快，未來仍有一定發(fā)展?jié)摿?。據了解，隨著國家利好政策的出臺，我國醫(yī)藥生物行業(yè)迎來良好的發(fā)展環(huán)境。如從近期各公司披露的半年報情況來看，截至7月底，128家醫(yī)藥生物上市公司發(fā)布了業(yè)績預告，其中超過一半的公司實現了正增長，并且行業(yè)業(yè)績分化明顯。
 
　　有業(yè)內表示，在眾多利好政策的支持下，醫(yī)藥生物企業(yè)的抗市場風險能力將加強，2018年下半年帶量采購出臺后，企業(yè)將表現得更淡定。另外，隨著國內藥政改革的落地，新藥審評審批的提速，以及醫(yī)藥服務外包向中國轉移，醫(yī)藥生物企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新趨勢將更明確，具備高價值、價格低、療效佳的創(chuàng)新藥有望受益。
 
　　醫(yī)藥生物行業(yè)正在快速崛起，但是如何能更好的加快行業(yè)發(fā)展步伐？充分發(fā)揮人才科技優(yōu)勢是關鍵。筆者獲悉，如今各個地方以及越來越多的醫(yī)藥生物企業(yè)都十分重視人才的培養(yǎng)。
 
　　如近年來，湖南深入實施創(chuàng)新引領開放崛起戰(zhàn)略，著力推進創(chuàng)新型省份建設，加強體制機制創(chuàng)新，加快科技成果轉化，大力發(fā)展生物醫(yī)藥等新興產業(yè)，不斷提高關鍵領域自主創(chuàng)新能力。如今湖南生物醫(yī)藥產業(yè)在發(fā)展過程中擁有一大批在生物醫(yī)藥領域不斷開拓進取的科技人才、高等院校和優(yōu)秀企業(yè)。
 
　　另外，據了解，8月23日，中山市健康科技產業(yè)基地發(fā)展有限公司與中山市康天晟合生物技術有限公司簽署投資協(xié)議，康晟-賽多利斯生物藥CDMO平臺項目正式落戶國家健康基地。
 
　　據國家健康基地相關負責人介紹，該基地將著力引進高科技創(chuàng)新產業(yè)化項目和高端人才團隊，致力打造生物醫(yī)藥CRO、CMO、CDMO、CSO、CRAO體系化的產業(yè)服務平臺，促進生物醫(yī)藥創(chuàng)新成果在基地加速轉化和實施產業(yè)化。
 
　　近年來，我國生物藥產業(yè)蓬勃發(fā)展，目前國內大多數抗體生物藥處于臨床前和臨床研發(fā)階段，未來幾年將是國際國內生物創(chuàng)新藥和生物仿制藥密集進入后期臨床研發(fā)和產業(yè)化上市的關鍵時期。而在這種關鍵時期，生物醫(yī)藥領域對高層人才的需求更是迫不及待。
 
　　近年來，對于醫(yī)藥生物領域的人才培養(yǎng)，國家也越來越重視。如近期深圳一家剛剛登陸科創(chuàng)板的創(chuàng)新藥研發(fā)企業(yè)表示，近期國家提出支持深圳探索建立與國際接軌的醫(yī)學人才培養(yǎng)、醫(yī)院評審認證標準體系，放寬境外醫(yī)師到內地執(zhí)業(yè)限制，先行先試國際前沿醫(yī)療技術，行業(yè)內企業(yè)將大幅受益，尤其利好微芯生物這類專注創(chuàng)新藥研發(fā)的藥企。
 
　　為了更好的推動醫(yī)藥生物行業(yè)的發(fā)展，加強人才的培養(yǎng)至關重要，同時企業(yè)對高端人才的需求也十分迫切。從調研結果來看，醫(yī)藥行業(yè)每個職級的離職率都是較低的，北上深應屆畢業(yè)生薪酬較高的為醫(yī)藥行業(yè)，且與其他行業(yè)相比，醫(yī)藥行業(yè)一直保持著較高的漲薪率。另外，結合具體數據，2019年前兩個季度，行業(yè)平均漲薪率高的為教育行業(yè)(19.87%)；其次就是醫(yī)藥行業(yè)(14.46%)。