
藥品集采逐步走向常態(tài)化,制藥裝備行業(yè)更新步伐或加快
目前,我國制藥裝備產(chǎn)業(yè)已經(jīng)形成了門類齊全、獨立完整的產(chǎn)業(yè)體系,產(chǎn)業(yè)增長快速、初具規(guī)模。[詳情]

隨著參與的玩家越來越多,柔性制造需求越來越大,協(xié)作機器人成為行業(yè)新寵。在傳統(tǒng)工業(yè)機器人市場整體“遇冷”的情況下,中國協(xié)作機器人市場銷量依然保持較高增速。[詳情]

5G在大規(guī)模工業(yè)自動化系統(tǒng)中的應用
工業(yè)自動化控制,是制造工廠中基礎(chǔ)的應用,核心是閉環(huán)控制系統(tǒng)。在該系統(tǒng)的控制周期內(nèi)每個傳感器進行連續(xù)測量,測量數(shù)據(jù)傳輸給控制器以設(shè)定執(zhí)行器。[詳情]

今年CES不簡單!時隔28年蘋果重返舞臺,大疆搶灘激光雷達,索尼跨界造車,三星秀「人造人」……更多詳情點它!
每年初的CES,不僅是全球各大科技公司發(fā)布產(chǎn)品的重要窗口,同時也為接下來一年甚至幾年里的科技趨勢、生活方式奠下基調(diào)。[詳情]

寒冬中,日本工業(yè)機器人過去一年表現(xiàn)如何?
說到工業(yè)機器人強國,大多數(shù)人應該首先就會想到日本。發(fā)那科(FANUC)、安川電機,工業(yè)機器人四大家族日本就占了兩。除此之外,日本還有三菱、歐姆龍、OTC、電裝、愛普生、川崎、那智等機器人企業(yè)同樣實力不俗。就目前的情況來看,日本工業(yè)機器人占據(jù)全世界超過50%的市場份額。[詳情]

2019年12月下旬,國家醫(yī)保局密集發(fā)布了針對提案的答復,其中4個針對罕見病。加上12月3日的2個答復,也就是說,2019年12月份,國家醫(yī)保局共計6次發(fā)布針對罕見病提案的答復。[詳情]

雷尼紹RMP60測頭一直保持良好性能,支持Flexmill軟件為我們生產(chǎn)的每一個齒輪生成一個完整的去除毛邊程序[詳情]

粉體裝備是粉體工業(yè)的脊梁,中國粉體產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵之一就在于裝備的發(fā)展水平。目前從全球來看,粉體裝備行業(yè)呈現(xiàn)出智能化、成套化、個性化、服務化、綠色化等發(fā)展特征。作為國內(nèi)領(lǐng)先的粉體工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,中國粉體網(wǎng)依托旗下電子商務平臺——“網(wǎng)上粉體展”積累了大量的行業(yè)數(shù)據(jù),在歲末年初之際,中國粉體網(wǎng)編輯特將粉體行業(yè)部分專用設(shè)備及儀器的市場應用、相關(guān)產(chǎn)品及供應商的關(guān)注度等信息分享給讀者,以供參考。今天我們關(guān)注的是激光粒度儀。[詳情]

魏德米勒TERM系列直插式繼電器正式問世[詳情]

工信部李?;ǎ汗I(yè)互聯(lián)網(wǎng)加速落地,四大挑戰(zhàn)依然掣肘
工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),激發(fā)了制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級活力[詳情]

新品解密!ABB用RobotStudio?實現(xiàn)3D打印,為數(shù)字化制造提速
ABB在其RobotStudio仿真和離線編程軟件中首次引入3D打印功能[詳情]

工業(yè)機器人行業(yè)預測:市場購置需求放緩,產(chǎn)量增速小幅下降
供給與需求的轉(zhuǎn)換[詳情]

業(yè)內(nèi):未來醫(yī)藥行業(yè)將大變天,應對的途徑是什么?
在當前的醫(yī)藥格局下,全國5000余家醫(yī)藥類企業(yè)中,利潤可觀且又對2020年繼續(xù)看好的不到700家,而能迎接未來挑戰(zhàn)的不到300家?!睒I(yè)內(nèi)人士表示,受帶量采購擴圍等政策的持續(xù)影響,未來醫(yī)藥行業(yè)將大變天,一批藥企難免會被淘汰。在此背景下,企業(yè)需要尋找到應對改變的途徑,才能坦然接受更多的挑戰(zhàn)。[詳情]

隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)的補貼“退坡”,外資電池企業(yè)的涌入,以及行業(yè)內(nèi)部資源向頭部企業(yè)聚攏,中國動力電池行業(yè)將迎來前所未有的挑戰(zhàn)。提升產(chǎn)品質(zhì)量、降本增效,對它們而言只是基礎(chǔ)操作,更重要的是找準方向,提升技術(shù)。[詳情]

2019年,醫(yī)藥行業(yè)中的裁員潮、離職潮可謂是此起彼伏。尤其在臨近年末時,人事變動愈加頻繁。其實,醫(yī)藥行業(yè)每年人才流動都比較大,尤其是在管理層。畢竟,管理層是組織的中堅和脊梁,人選至關(guān)重要。畢竟組織的發(fā)展方向、運行效率,以及指標的達成、策略的執(zhí)行都依賴管理層的管理工作。[詳情]